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INSCRIPTIONS

 

Flyer de présentation de la Bonne Graine.pdf

 

> Votre contact pour les formations en apprentissage : Jorge De Valadares

 

jorge.devaladares@labonnegraine.org

 

Tél : 01 43 72 22 88 puis # 1

            Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h00 à12h00 et de13h00 à 16h45

            Le mercredi de 8h00 à 12h00

 

> Dossier de pré inscription :

Dossier de pré inscription 2017-2018.pdf

Autorisation permanente de sortie 2017-2018 (pour les mineurs).pdf

 

> Dossier à retourner à avec toutes les pièces demandées :

École d'ameublement de Paris

Jorge De Valadares

200 Bis, Bb Voltaire

75011 Paris

 

> Retournez votre dossier même si vous n'avez pas encore trouvé d'entreprise

formations

 

> Organigramme des formations de la Bonne Graine : organigramme des formations.pdf

Ebénisterie

Tapisserie d'ameublement

CAP dessinateur industriel d'ameublement

CAP tapissier d'ameublement en siège

BP ameublement

BMA ébéniste

CAP ébéniste

CAP tapissier d'ameublement en décor

Encadrement

Dorure

CAP doreur à la feuille ornemaniste

CAP encadreur

Arts du Bois

Menuiserie en sièges

CAP sculpteur sur bois

CAP menuisier en sièges

CAP tourneur sur bois

CAP marqueteur

Rentraiture

Emballage professionnel

CAP emballeur professionnel

CAP restaurateur de tapis

CAP restaurateur de tapisserie

Le contrat d'apprentissage

Contrat d'apprentissage

Notice du contrat d'apprentissage

 

> Informations sur le portail de l'alternance  https://www.alternance.emploi.gouv.fr/

 

> Le contrat d’apprentissage est régi par le Code du Travail

ArtL6221-1 du Code Travail Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14. Loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.

L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti(e) une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage. L'apprenti(e) s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

 

> Définitions

L’apprentissage est une formation par alternance. Il désigne un système de formation où l'apprenti va travailler simultanément en entreprise et dans un centre de formation d'apprentis.

 

L’apprentissage repose sur une relation tripartite entre :

  • l'apprenti(e) qui effectue son parcours de formation professionnelle initiale sous statut salarié,
  • le maître d'apprentissage qui a pour objectif de faire acquérir à l’apprenti(e) les compétences correspondant à la qualification recherchée et au diplôme préparé en liaison avec le CFA,
  • et le CFA qui a pour mission d’assurer l’enseignement professionnel, artistique et général de l’apprenti(e), de garantir sa progression pédagogique et de le présenter aux examens.

 

Cette relation est juridiquement formalisée par la signature d’un contrat d’apprentissage entre une entreprise, un apprenti et par son représentant légal s’il est mineur.

 

> Conditions

Au début du contrat l’apprenti doit être âgé de 16 ans au moins et de 25 ans au plus.

  • Toutefois un jeune d'au moins 15 ans peut faire un apprentissage dans l'un des cas suivants :
  • il a terminé sa classe de troisième
  • il atteindra l'âge de 16 ans avant le 31 décembre de l'année en cours.
  • Un jeune de plus de 25 ans peut signer un contrat dans les cas suivants :
  • il est reconnu travailleur handicapé par la CDAPH (limite d’âge alors portée à 30 ans)
  • lorsque le contrat fait suite à un précédent contrat et permet de préparer un diplôme de niveau supérieur
  • lorsque le contrat a été rompu pour un motif indépendant de la volonté de l’apprenti(e)

 

Le jeune doit être de nationalité française ou ressortissant de l’Union Européenne (sauf Bulgarie et Roumanie), d’un pays membre de l’Espace économique européen, de la Suisse, d’Andorre ou de Monaco. Un jeune hors des situations précédentes peut conclure un contrat après avoir obtenu l’autorisation d’exercer une activité salariée.

 

> Contenu du contrat

Le contrat réunit les informations sur l’entreprise, le maître d’apprentissage, l’apprenti(e) et la formation. Il précise donc le lieu et les conditions

d’exécution du contrat (salaire, temps de travail, durée du contrat) :

 

> Début, durée et fin du contrat

La date de début du contrat ne peut être antérieure de plus de 3 mois, ni postérieure de plus de 3 mois au début de la formation au CFA.

La durée du contrat doit être égale à celle de la formation.

La fin du contrat est celle prévue par le contrat (date comprise entre le 30 juin et le 31 août de l’année de l’examen). Toutefois un contrat peut-être rompu de façon anticipée :

  • Pendant la période d'essai d'une durée de 45 jours consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise (article L6222-18 modifié du Code du travail). Il peut être rompu, par l’une ou l’autre des parties.
  • Au delà de deux mois, le contrat ne peut être résilié qu'avec l'accord des deux signataires.
  • A la demande de l’apprenti(e) suite à l’obtention du diplôme (demande par écrit 2 mois auparavant).

DISPOSITIONS FINANCIÈRES

Grille de salaire 01/01/2017

Primes et aides

aux entreprises

Aide régionale aux entreprises

 

> Salaire

L’entreprise rémunère son apprenti y compris pendant le temps de cours au CFA.

Certaines conventions collectives prévoient des grilles de salaires spécifiques

 

> Exonérations sur le salaire d’un apprenti

  • Les entreprises de moins de 11 salariés sont exonérées des cotisations sociales (patronales et salariales). Seules les cotisations accident du travail / maladie professionnelle sont dues pour toutes les entreprises.
  • Les entreprises de plus de 11 salariés sont exonérées de la part patronale et salariale, des cotisations de sécurité sociale, de la part salariale des cotisations AGFF, d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

 

> Aides financières pour les entreprises

  • Les entreprises de moins de 11 salariés bénéficient d’une prime régionale aux employeurs d'apprentis de 1000 € par année de formation (les conditions et les montants peuvent variés selon les régions).
  • Les entreprises peuvent aussi bénéficier d’un crédit d’impôt de 1600 € par an et par apprenti. Ce montant est porté à 2200 € pour l’emploi d’un apprenti reconnu handicapé.

 

> Aide pour l'embauche d'un apprenti mineur

Une entreprise de moins de 11 salariés qui recrute un apprenti mineur peut bénéficier d'une aide forfaitaire de 1 100 € versée chaque trimestre, soit 4 400 € pendant la première année du contrat.

 

> Aides financières pour les apprentis

Les apprenti(e)s des CFA d’Ile-de-France bénéficient d’une aide financière de 320 € versée la première année de leur formation.

conseils

Conseils en Technique de Recherche d'Emploi

Guide CGPME

conduite en entreprise

 

> Affiner son projet professionnel

  • Les bibliothèques ont pratiquement toutes un espace “métiers”. La Bibliothèque Forney (1, rue du Figuier 75004 Paris) est spécialisée dans les techniques et métiers.
  • Les Musées apportent également un visuel très important :
  • Le Louvre
  • Musée des Arts Décoratifs
  • Les musées de la Ville de Paris (accès gratuit) : Jacquemart André, Carnavalet
  • Nissim de Camondo : meubles, boiseries, sièges, tapisseries...
  • Musée des Arts et Métiers
  • Marmottant, ancien hôtel particulier entièrement meublé
  • Les châteaux : La Région Ile de France en est riche : Versailles, Vaux le Vicomte, Champs sur Marne, Fontainebleau, Villarceaux...

 

> Organiser sa recherche d'entreprise

  • Référencez les entreprises géographiquement : évitez d'aller trop loin de votre domicile
  •  Sites spécialisés sur l’information légale, juridique et financière des entreprises :

 

  • Chercher un maximum d'informations sur les entreprises : activités, nom du responsable..
  • Site internet des entreprises
  • Faire du repérage sur place : prendre des informations visuelles

 

  • Préparer un CV et une lettre de motivation
  • Un CV simple et précis décrivant votre parcours
  • Une lettre de motivation présentant vos choix et votre motivation

 

> Démarcher les entreprises

Vous allez démarcher des entreprises dans le but de convaincre un artisan de vous former sous contrat d’apprentissage. Cette étape peut être longue vous devez donc faire preuve de patiente et de persévérance.

  • Quelques petits conseils :
  • Privilégiez des rencontres directes en poussant la porte des ateliers
  • Respectez les règles élémentaires de politesse et de courtoisie : n’oubliez pas que le demandeur c’est vous !
  • La tenue vestimentaire a son importance : restez sobre dans ce domaine.
  • Vous devez être en mesure d’expliquer pourquoi vous voulez apprendre ce métier et quelles sont vos motivations. Les informations sur l’apprentissage, les salaires, le CFA, l’alternance, comment s’inscrire.... sont présentes sur cette page. Présentez-vous dans les entreprises avec toute cette documentation, elle vous sera utile, vous gagnerez du temps (l’artisan aussi) et vous laisserez l’image de quelqu’un de motivé

Adresses utiles

 

> Apprentissage

 

 

 

 

 

 

> Examens

 

 

 

 

 

 

 

 

> Logement

  •  Foyers Jeunes Travailleurs

 

 

 

 

 

  • Auberge de jeunesse

 

 

  •  Aides au Logement

 

 

 

 

 

> Santé

 

Association pour le Logement des Jeunes Travailleurs

Union Nationale pour l'Habitat des Jeunes

Centre de Logement des Jeunes Travailleurs, étudiants et stagiaires

Foyers des jeunes travailleurs en Île-de-France

site public de diffusion du droit : code du travail

site généraliste sur l’apprentissage en France

ministère de l’Education Nationale

site de la région Ile de France

Maison des Examens. Structure chargée d’organiser l’ensemble des concours et examens d'Île-de-France

Informations sur les modalités d’inscription aux examens, le contenu des épreuves, les résultats aux examens....

base nationale des sujets d’examens de l’enseignement professionnel. Référentiels des diplômes, sujets d’examens et corrigés.

allocation logement

informations sur le logement et les différentes aides

Avec Solendi, l’ANAF vous aide à financer votre loyer avec l’aide Mobili Jeune en vous versant 100 par mois en plus de la CAF.

Site des auberges de jeunesses

site de la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie)

École d’ameublement de Paris - La Bonne Graine

200 Bis Boulevard Voltaire

75011 Paris

 

Métro : Charonne (Ligne 9)

 

 

Tél : 01 43 72 22 88

  • # 1 pour l'apprentissage
  • # 2 pour la reconversion
  • # 3 pour la comptabilité

 

Horaires :

du Lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h45